Pto Statistics – Au cours des trois dernières années, nous avons établi un partenariat avec les États-Unis. Une association de voyage pour mieux comprendre la relation entre bien-être et temps de travail. Notre hypothèse est que sans période de récupération, notre capacité à continuer à des niveaux élevés est fortement réduite. Ceci est en contraste direct avec le mythe commun selon lequel plus vous travaillez longtemps, plus vous aurez de succès.
Dans des articles précédents, nous avons décrit nos recherches sur les types de vacances qui créent un impact positif, dissipant l’idée que les personnes qui ne prennent pas de vacances progressent. Mais une nouvelle étude publiée ce mois-ci par l’American Travel Association et Project: Time Off fournit une image haute résolution de la façon dont le surmenage affecte notre taux de réussite et notre bien-être.
Pto Statistics
Dans l’étude, 5 641 adultes américains qui travaillent plus de 35 heures par semaine et reçoivent des congés payés de leur employeur ont répondu à une série de questions conçues pour comprendre leur congé et l’impact sur diverses mesures commerciales ou de santé. Oxford Economics a utilisé les résultats combinés à l’enquête sur la population actuelle du Bureau of Labor Statistics pour estimer les niveaux de congés historiques. (Une moyenne mobile sur 24 mois a été utilisée pour éliminer les fluctuations à court terme des données.) Le résultat était qu’en 2000, les Américains prenaient environ trois semaines (20,3 jours) de vacances par an. 2015. Au cours des 15 dernières années, les Américains ont perdu près d’une semaine de vacances. À quel point ce nombre peut-il être bas ?
Americans Are Taking More Time Off Work
La question à poser est la suivante : devenons-nous plus productifs et réussissons-nous avec des journées plus courtes, ou le travail nous empêche-t-il de réussir ? Statistiquement, plus de temps de vacances conduit à plus de succès au travail, moins de stress au travail et à la maison, et plus de bonheur.
Alors pourquoi ne profitons-nous pas de plus de temps de vacances ? À première vue, les gens pourraient croire qu’ils devraient toujours être au travail en raison du manque d’emploi ou de sécurité d’emploi. Cependant, les données ne le confirment pas.
En 1982 et 2010, les deux années depuis 1981 avec le taux de chômage le plus élevé, les gens prenaient encore en moyenne 20,9 jours de vacances. En 2015, le taux de chômage était de 5,3 % (en 1982, il était de 9,7 %), mais 2015 a enregistré l’un des jours moyens travaillés les plus bas en 30 ans : 16,2 jours. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela, mais le taux de chômage n’est manifestement pas directement lié au temps libre.
En repensant à ce qui s’est passé entre 2000 et 2015, on ne peut s’empêcher de penser aux nombreuses technologies permettant de gagner du temps qui ont émergé lors des révolutions de l’information et du mobile. Mais au lieu d’aider les gens à travailler moins, la technologie permet plus de temps d’arrêt et de temps libre, selon près de la moitié des employés de bureau.
Statista: How Far Behind Us Is In Paid Time Off Compared To The World
Lors d’une récente conférence à laquelle nous avons assisté, un représentant d’une importante application de médias sociaux a fièrement demandé à un public de techniciens : « Vous souvenez-vous de la dernière fois où vous vous êtes ennuyé et que vous n’avez rien pu faire ? De rien.” C’est vrai, mais voici la tournure : “Vous souvenez-vous de la dernière fois où vous étiez bien à ne rien faire ? Nous avons tous été immergés dans une culture de productivité pour ne rien faire ((c’est pourquoi nous avons personnellement du mal avec notre pratique de la méditation.) Mais nous manquons un temps de récupération important dont notre corps et notre cerveau ont besoin – c’est pourquoi les vacances sont si importantes. important.
Dans un article précédent, nous avons souligné que les vacances moyennes n’améliorent pas les niveaux d’énergie ni ne réduisent le stress. Des vacances mal planifiées et stressantes peuvent vous priver des avantages du temps libre.
Nous avons également constaté que si vous planifiez à l’avance, socialisez pendant le voyage, laissez le travail derrière vous et vous sentez en sécurité, 94 % des vacances ont un bon retour sur investissement en termes d’énergie et d’opportunités lorsque vous retournez au travail. Assurez-vous de planifier votre voyage au moins un mois à l’avance, car l’un des principaux prédicteurs du retour sur investissement des vacances est le stress de ne pas planifier à l’avance.
Ce n’est pas le manque d’envie qui nous empêche de partir en vacances. Une nouvelle étude intitulée Project: Time Off a révélé que 95% des personnes interrogées déclarent qu’il est très important d’utiliser leurs congés payés. Pourtant, pour la première fois dans l’histoire, plus de la moitié des Américains (55 %) ont des jours de vacances non utilisés, ce qui équivaut à 658 millions de jours de vacances non utilisés. Veuillez prendre le temps d’entrer ce numéro. Imaginez l’impact que ces vacances peuvent avoir sur l’économie américaine – sur les compagnies aériennes, les hôtels, les restaurants, les attractions et les villes – sans parler de l’impact qu’elles peuvent avoir sur les niveaux de stress individuels.
Of 41 Countries, Only U.s. Lacks Paid Parental Leave
Utilisé. Posons-nous deux questions pour donner vie à cette idée : Feriez-vous votre travail gratuitement ? Et vous prenez tous vos jours de vacances ? Si vous dites non au premier, dites oui au second.
En fait, si vous ne prenez pas votre temps libre, vous ne travaillez pas trop, vous donnez de votre temps. Voici notre conclusion préférée de l’étude : “En abandonnant cette période, les Américains donnent effectivement à leurs employeurs des centaines de millions de jours de travail gratuits, ce qui entraîne une perte d’avantages sociaux de 61,4 milliards de dollars.” Arrêtez le surmenage gratuitement!
Voici la cerise sur le gâteau. Beaucoup de gens deviennent des martyrs du travail et pensent que s’ils donnent et donnent, ils auront plus de succès. Mais ça ne se joue pas comme ça.
, tout en essayant d’obtenir une promotion de son patron Michael Scott, un Dwight Schrute maladroit et impatient lui montre un tableau documentant qu’il n’a jamais été en retard et n’a jamais pris de congé. Il ne sera pas promu. Et les données montrent exactement cela.
Using Your Pto: It’s The Patriotic Thing To Do
Les personnes qui prennent moins de 10 jours de vacances par an sont 34,6 % plus susceptibles de recevoir une augmentation ou une prime dans les trois ans. Les personnes qui prennent plus de 10 jours de vacances ont 65,4 % plus de chances d’obtenir une augmentation ou une prime.
Si vous prenez 11 jours de vacances ou plus, vous avez plus de 30 % de chances d’obtenir une augmentation. Après avoir lu ces statistiques, nous espérons que vous avez maintenant commencé à planifier vos prochaines vacances.
Nous aimons lire les blogs de recherche sur la productivité, mais l’une de nos blagues est de savoir comment chaque article vous donne une liste de trois autres choses que vous devez faire pour réussir. Vous avez lu trois articles et avez maintenant neuf “tâches” par jour. Mais la conclusion de cet article et de toutes nos recherches n’est pas difficile : partir en vacances. Prendre tous vos jours de vacances et planifier vos voyages à l’avance augmentera votre bonheur, votre succès et vos chances de promotion, et réduira votre niveau de stress.
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Coronavirus Puts A Spotlight On Paid Leave Policies
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Diversité Derniers magazines en hausse Sujets Podcasts Boutique de vidéos Big Idea Données et visuels Sélection de cas Learning Memorial Day approche. Il prend la route alors que la saison des fêtes commence officiellement, à moins que vous ne vous limitiez à votre plage comme la plupart des Américains. Dans les années 1980, les salariés américains prenaient jusqu’à 21 jours de congés payés chaque année. En 2013, ce nombre était tombé à 16, selon une étude d’Oxford Economics pour Project Off.
Il est important de noter que les vacances sont disponibles pour la plupart des employés. Selon les données du Bureau of Labor Statistics (BLS), l’accès aux congés payés (PTO) parmi les travailleurs du secteur privé est supérieur à 90 %, après avoir diminué de seulement 2 points de pourcentage depuis 1989.
A Nation In Need Of A Vacation
Le tableau ci-dessus comprend tous les employés du secteur privé des principaux employeurs aux États-Unis, y compris les petites et les grandes entreprises. “Les grandes entreprises ont traditionnellement offert un accès relativement bon aux avantages sociaux”, explique Elizabeth Schock, économiste au BLS. Cependant, la disponibilité des congés payés varie considérablement d’une profession à l’autre dans le secteur privé.
Seulement 55 % des offres d’emploi dans les services sont rémunérées (contre 96 % pour les postes de gestion et de finance, les plus élevés parmi les professions énumérées ci-dessus). Sans mandat fédéral pour les congés de maladie payés ou non, les industries privées sont laissées à elles-mêmes, ce qui entraîne souvent un accès inégal entre les professions.
Comme en témoignent les coupes pendant la récession de 2008-09, Ashak a déclaré que les employeurs peuvent offrir de meilleurs avantages sociaux pour empêcher les travailleurs de quitter le navire dans les bons moments, mais ces avantages s’érodent dans les mauvais moments.
De même, le montant que quelqu’un gagne est un bon indicateur de la qualité de la récompense qu’il reçoit.
How Many Paid Vacation Days Should Your Full Time Employees Receive?
Alors que les plus bas revenus sont moins susceptibles de bénéficier de congés payés, l’accès augmente régulièrement à mesure que les salaires augmentent.
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