Is Military Government Technical A Good Career Path – Si vous faites partie des quelque 200 000 militaires qui quitteront l’armée cette année, vous avez probablement beaucoup de questions. Comment puis-je me lancer dans une nouvelle carrière ? Comment puis-je acquérir les compétences dont j’ai besoin pour obtenir un emploi dans un domaine émergent comme l’intelligence artificielle (IA), le cloud ou le cyber ? Comment puis-je trouver une entreprise qui partage mes valeurs et soutient ma carrière ?
La réponse : nous avons. Chez Booz Allen, nous savons que la demande du marché pour les talents techniques n’a jamais été aussi grande. C’est pourquoi la Mil/Tech Workforce Initiative aide les vétérans à trouver des carrières tournées vers l’avenir qui offrent un potentiel de sécurité et de croissance pour les années à venir.
Is Military Government Technical A Good Career Path
Une série d’efforts coordonnés peut soutenir votre transition prolongée du service actif à une carrière civile déterminée et tournée vers l’avenir. Voici ce que vous offre notre initiative Mil/Tech Workforce :
The 10 Best Job Opportunities Within The Federal Government
Après avoir servi comme officier d’infanterie et de rassemblement pendant 20 ans, Joel Dillon a quitté l’armée avec une compréhension de la façon dont la technologie aide les combattants à surmonter le poids et le désir de servir d’une nouvelle manière. Il a cherché une formation dans des technologies telles que le cloud computing et a décroché un emploi chez Booz Allen. Maintenant, Joel dirige notre initiative Digital Warrior, créant des technologies innovantes qui protègent et permettent la prochaine génération de guerriers.
« Relever les plus grands défis de demain, en particulier dans le domaine de la défense, nécessite des solutions technologiques qui améliorent les performances, la préparation et la résilience. Nous avons besoin de personnes qui comprennent les défis de la mission et apportent les meilleures technologies émergentes pour aider nos clients à les résoudre grâce à la modernisation. »
Inscrivez-vous ci-dessous pour recevoir des informations sur la façon dont vous pouvez progresser dans une carrière exigeante et tournée vers l’avenir. Nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur l’obtention d’un emploi dans l’analyse, la cybersécurité ou le numérique après l’armée. Les systèmes de codage utilisés pour classer les emplois fédéraux varient selon les agences, mais le système le plus courant est le General Schedule (GS). Les employés fédéraux doivent presque toujours être citoyens américains. De plus, les qualifications sont différentes.
Le gouvernement embauche des personnes de presque tous les horizons et formations – des lycéens inexpérimentés aux médecins de carrière. Certaines professions, telles que les emplois en ingénierie, en environnement et en droit, exigent que les travailleurs aient un baccalauréat ou un baccalauréat et des crédits dans certaines classes collégiales. D’autres professions exigent de l’expérience, de l’éducation ou une combinaison des deux. Certains, comme les commis de bureau, n’ont besoin d’aucune formation ou expérience pour commencer.
Why Learn A Language?
Les qualifications requises pour chaque poste sont décrites en détail dans les annonces d’emploi. Chaque travail est également accompagné d’un code qui répond à vos exigences minimales. La compréhension de ces codes accélérera votre recherche.
Les systèmes de codage utilisés pour classer les emplois varient d’une agence à l’autre, mais le système le plus courant est le General Schedule (GS). GS attribue à chaque emploi une note de 1 à 15 en fonction de la formation et de l’expérience minimales requises des travailleurs. Par exemple, les emplois qui n’exigent ni expérience ni éducation sont classés dans la catégorie GS-1. Les postes qui ne nécessitent pas de baccalauréat ou d’expérience sont classés GS-5 ou GS-7, selon les qualifications académiques du candidat et la politique de l’agence. Le tableau ci-dessous montre les niveaux GS pour les travailleurs débutants avec différents niveaux d’éducation et peu ou pas d’expérience de travail.
Un diplôme universitaire ne donne droit à un diplôme spécifique que s’il est lié à l’emploi. Pour les professions qui exigent des compétences générales de niveau collégial, un baccalauréat dans n’importe quelle matière peut être approprié. Mais d’autres professions exigent un diplôme spécial.
Après avoir acquis une expérience de travail, les gens se qualifient souvent pour un niveau GS supérieur. Généralement, 1 an d’expérience de travail peut augmenter votre note d’un GS pour la plupart des postes de bureau et de technicien. Dans les postes administratifs, professionnels et universitaires, le niveau GS augmente en deux étapes jusqu’à atteindre GS-12. Après cela, le niveau GS augmente d’un niveau. Avec chaque expérience supplémentaire à un niveau de responsabilité supérieur, votre niveau GS peut continuer à augmenter jusqu’à ce que vous atteigniez le maximum pour votre profession.
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Que vous souhaitiez peaufiner votre CV, trouver des salons de l’emploi pour vétérans dans votre région ou entrer en contact avec des employeurs cherchant à embaucher des vétérans, nous pouvons vous aider. Inscrivez-vous gratuitement pour recevoir des offres d’emploi, des guides, des conseils et bien plus directement dans votre boîte de réception.
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Recevez des alertes d’emploi spéciales, des offres et des conseils d’initiés pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience de la main-d’œuvre civile. Selon le Washington Post, les vétérans militaires post-11 septembre ont des taux de chômage plus élevés que les non-vétérans de démographie similaire. Et l’âge. En 2012 et 2013, le taux de chômage des anciens combattants après le 11 septembre est resté stable à 10 %, représentant environ 246 000 anciens combattants. Parce que les militaires peuvent prendre leur retraite avant l’âge moyen de la retraite de 65 ans, beaucoup choisissent de commencer une nouvelle carrière en tant qu’ancien combattant. Bureau américain des statistiques du travail
Ont rapporté qu’en 2013, 21,4 millions de la main-d’œuvre américaine étaient des vétérans militaires, ce qui représente 9% de la population adulte civile non institutionnalisée.
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Les principaux problèmes auxquels sont confrontés les anciens combattants qui retournent sur le marché du travail sont le manque d’expérience de travail civile et l’invalidité. En raison du temps passé en service et à l’étranger, les anciens combattants n’ont souvent pas l’expérience de travail nécessaire pour occuper un emploi civil. Une autre préoccupation pour de nombreux anciens combattants est que beaucoup ont été blessés en service et sont maintenant invalides. Heureusement, les vétérans militaires, y compris les personnes handicapées, peuvent emprunter un certain nombre de voies pour augmenter leurs opportunités de carrière à leur retour du service.
Bien que les vétérans militaires n’aient pas l’expérience de travail industrielle requise par de nombreuses entreprises, c’est une perte pour les employeurs de licencier des vétérans sur cette seule base. Cela peut être intimidant pour les anciens combattants ou les militaires en transition à la recherche d’un emploi, mais ils devraient plutôt se concentrer sur la commercialisation des compétences qu’ils ont acquises pendant leur service. Après tout, le temps passé dans l’armée américaine confère aux individus de nombreux attributs positifs, comme le note ERE Recruiting :
De plus, la formation du personnel militaire et l’expérience de voyage améliorent la capacité des anciens combattants à travailler avec d’autres dans presque tous les environnements de travail. Les anciens combattants à la recherche d’un emploi devraient mettre l’accent sur ces qualités positives lorsqu’ils postulent à des emplois civils. La plupart des anciens combattants sont en réalité plus qualifiés pour les emplois bien rémunérés que vous ne le pensez.
Afin d’améliorer les chances des anciens combattants de trouver un emploi dans la profession qu’ils souhaitent, plusieurs programmes éducatifs ont été mis en place pour les militaires. Les vétérans qui ne savent pas quelle carrière ils veulent poursuivre peuvent demander une formation professionnelle et des conseils à leur bureau local de VA. Ils peuvent également recevoir une formation individuelle sur les avantages pour les aider à déterminer comment utiliser les avantages des anciens combattants, tels que le GI Bill, pour financer leurs études ou leur formation. L’école de réfrigération permet aux anciens combattants éligibles de financer leur programme de formation professionnelle par le biais du GI Bill. En outre, il offre des frais de scolarité militaires aux militaires éligibles et aux personnes à leur charge.
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De nombreux anciens combattants ont acquis une expérience de première main inestimable dans une variété d’emplois en fonction de leur branche de service et de leur mission. Lorsqu’ils entrent sur le marché du travail civil, les vétérans peuvent chercher un emploi lié à leur service actif, car cela est susceptible d’améliorer leurs perspectives d’emploi. Selon Military.com, certaines carrières sont particulièrement populaires parmi les anciens combattants. Ceux-ci inclus:
La demande est particulièrement forte dans la technologie et les professions libérales. De nombreux emplois dans ces domaines ont souvent des taux de croissance supérieurs à la moyenne. Un métier spécialisé est un choix attrayant car il ne nécessite pas un diplôme universitaire d’une institution de 4 ans, que de nombreux vétérans ne possèdent pas en raison de leurs années dans le domaine.
De plus, Military.com note que le déficit est qualifié
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