Is Auto Manufacturing A Good Career Path – L’industrie automobile subit des changements majeurs à mesure que la technologie domine et que le rôle des humains est remplacé par les machines. Cette transformation numérique dans la robotique et l’intelligence artificielle aide les fabricants à garder une longueur d’avance sur la concurrence. Mais alors que nous traversons la quatrième révolution industrielle et constatons la présence croissante de la robotique dans l’usine, les travailleurs de l’automatisation n’ont toujours pas à se soucier de la mise à jour de leur curriculum vitae – il existe de nombreuses opportunités de croissance au sein de l’industrie en acquérant de nouvelles compétences. . et les anciens sont bien conservés.
Ci-dessous, nous explorons certaines des façons dont les leaders du secteur automobile peuvent rationaliser les cheminements de carrière des travailleurs et rester compétitifs dans un domaine de plus en plus high-tech.
Is Auto Manufacturing A Good Career Path
Consultez les entretiens de départ d’anciens employés pour savoir pourquoi ils ont choisi de partir et si l’une de ces décisions était liée au manque d’investissement de la direction dans la croissance et le développement de carrière.
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Ensuite, commencez à identifier les employés actuels qui pourraient être de bons candidats pour des opportunités de croissance, en particulier ceux derrière les processus à faible technologie et ceux qui ont besoin d’être mis à jour.
Avec les postes vacants actuels et une liste solide d’employés susceptibles de pourvoir ces postes, vous pouvez commencer à élaborer un plan de développement de la main-d’œuvre qui peut être reproduit dans tous les départements.
Un récent sondage Gallup a révélé que 59 % des travailleurs de la génération Y considèrent la croissance et le développement professionnels ou de carrière comme une partie très importante de leur travail, contre 44 % de la génération X et 41 % des baby-boomers. Pour attirer une main-d’œuvre plus jeune, les employeurs peuvent mettre en évidence les “opportunités de croissance et de développement” dans les descriptions de poste lors de l’embauche pour des postes à temps partiel.
Lors de l’embauche, les managers doivent prendre le temps d’éduquer les nouveaux employés sur leur cheminement de carrière potentiel au sein de l’entreprise. Cela peut inclure l’explication de la direction de l’entreprise, l’identification des compétences nécessaires dans le cadre de cette croissance, l’examen des objectifs individuels de chaque employé et le classement de tout cela pour voir où l’employé peut exceller.
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Fixer ces objectifs tôt peut aider les travailleurs à se sentir motivés et soutenus, ce qui peut augmenter la productivité.
Une fois que vous avez identifié vos lacunes et analysé les compétences de vos employés actuels, créez une liste théorique avec des points de contrôle pour chaque poste, et affichez ces informations aux travailleurs afin qu’ils puissent voir ce qu’ils doivent faire pour gravir les échelons. .
Par exemple, les travailleurs des transports publics peuvent être tenus de suivre un cours de formation ou une certaine période de travail pratique et d’être en poste depuis un certain nombre de mois ou d’années, afin d’être éligibles à une promotion. dans l’éducation.
N’oubliez pas que chaque nouvel ensemble de compétences peut avoir une feuille de route différente pour la maîtrise et peut nécessiter des ajustements périodiques. En mettant en œuvre des compétences et des opportunités de requalification pour les travailleurs, vous vous assurerez que vos équipes sont toujours à jour.
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Les emplois dans l’industrie automobile ont changé, mais le côté humain du travail n’a pas changé. Une relation mutuellement bénéfique, comme un programme de mentorat, permet aux jeunes travailleurs d’enseigner aux travailleurs plus âgés les nouvelles technologies, tandis que les travailleurs expérimentés peuvent transmettre des connaissances sur leur industrie et la dynamique de la main-d’œuvre.
Les emplois dans l’automobile ne sont peut-être plus ce qu’ils étaient, mais cela ne signifie pas que les compétences sont difficiles à trouver. Il existe de nombreuses opportunités d’utiliser les compétences de nouvelles façons, y compris des postes dans les ventes ou la gestion des opérations. Soyez le véhicule qui amène votre personnel automobile là où il veut aller.
Bonus Défis d’embauche pour l’industrie automobile en 2021 Lire maintenant Dans la nouvelle ère de la fabrication Rénover et expérimenter Bonus Lire maintenant Bonus Comment les chaînes d’approvisionnement peuvent combler les lacunes en matière d’embauche et les pénuries de talents, des motos et voitures aux bus et camions. Ils se concentrent généralement sur l’un des trois domaines suivants : conception, fabrication ou recherche et développement. Il existe donc de nombreux cheminements de carrière que vous pouvez choisir en tant qu’ingénieur automobile.
Selon la Society of Motor Manufacturers and Traders (SMMT), l’industrie automobile britannique emploie plus de 800 000 personnes et réalise un chiffre d’affaires de plus de 77 milliards de livres sterling par an. Avec l’ampleur de l’industrie et les développements passionnants des véhicules électriques, une carrière d’ingénieur automobile est une perspective attrayante pour beaucoup.
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En règle générale, pour devenir ingénieur automobile, vous devez être titulaire d’un diplôme en génie automobile, en génie électrique, en génie mécanique ou en génie de la fabrication. Il est utile que le diplôme soit reconnu par un organisme professionnel tel que l’Institution of Mechanical Engineers (IMechE), car cela vous aidera à devenir un ingénieur agréé ou agréé à l’avenir.
Si, en revanche, vous avez un diplôme de base ou un HND (diplôme national supérieur), vous pouvez généralement gravir les échelons de votre carrière. Vous commencerez généralement en tant que technicien et pourrez ensuite acquérir d’autres compétences pour progresser. Certains employeurs offrent même un soutien financier pour vos études.
Il existe de nombreux cheminements de carrière que les ingénieurs automobiles peuvent suivre. Par exemple, vous pouvez choisir d’occuper un poste de supervision ou un autre poste de direction dans la gestion d’équipe de projet, la direction générale ou le conseil. Vous pouvez également choisir d’aller dans un domaine connexe, comme la conception environnementale, ou, si vous avez une maîtrise ou un doctorat, vous pouvez enseigner dans des collèges et des universités.
Une fois que vous avez quelques années d’expérience, vous pouvez également accepter un travail contractuel, qui offre de la variété, des avantages financiers potentiels et des opportunités de travail à l’étranger. Cependant, il est important de se rappeler que le travail à contrat n’offre pas la stabilité associée aux postes permanents.
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La transition d’une autre industrie peut être très difficile, même si on voit parfois des gens qui viennent des airs. Cependant, pour ceux qui envisagent de changer, il est important de se rappeler qu’ils doivent être capables de s’adapter à la vitesse de travail impliquée dans l’industrie automobile, car de nouvelles voitures sortent constamment.
Les employeurs rechercheront une personne efficace et possédant de bonnes compétences en gestion du temps, car le respect des délais est très important dans ce secteur d’activité. Vous impressionnerez également au stade de l’entretien si vous pouvez montrer comment vous avez travaillé dans les limites d’un budget, car c’est quelque chose que vous ferez lorsque vous travaillerez dans l’industrie automobile.
Si vous envisagez d’entrer dans l’industrie automobile et que vous êtes encore au collège ou à l’université, c’est le bon moment pour acquérir de l’expérience par le biais d’un stage, d’un stage ou d’une année dans l’industrie (ce qui est parfois intégré à certains cursus). succès ). Cela vous aidera à obtenir un emploi dans une entreprise réputée après l’obtention de votre diplôme.
Avec un nombre croissant de constructeurs se tournant vers la production de véhicules électriques et s’éloignant de leurs homologues essence et diesel, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre l’industrie. Il existe des opportunités passionnantes pour les ingénieurs de CAE, de concept avancé, d’étalonnage et d’électricité pour rechercher, concevoir et construire la prochaine génération de voitures.
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