Blue Collar Vs White Collar Jobs – Alors que des millions de personnes font la navette entre leur domicile et leur lieu de travail, des millions d’autres n’ont pas cette option et perdent leur emploi, créant ainsi une nouvelle fracture sociale qui pourrait avoir de lourdes conséquences.
La révolution du travail à distance est prédite depuis des décennies, mais elle n’est arrivée qu’au début de la pandémie de coronavirus. Bien que la révolution n’ait pas encore profité à la plupart des cols bleus, les cols blancs du monde entier, qui travaillaient auparavant dans des bureaux, bénéficient du travail à domicile, notamment d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’une réduction des risques pour la santé physique et d’un niveau de vie inférieur. . . dépenses
Blue Collar Vs White Collar Jobs
La montée du travail à distance, alimentée par la pandémie, a conduit à un large changement vers des emplois de cols blancs bien rémunérés et la majeure partie de la main-d’œuvre mondiale n’a pas le même luxe. En conséquence, on s’inquiète des divisions sociales nouvelles et croissantes, qui exacerbent les inégalités de longue date.
Ohio Ranks 11th In U.s. For Blue Collar Jobs: Blue Collar Jobs Tracker
Une étude publiée en juin par l’Université de Chicago a révélé que 37% des emplois aux États-Unis peuvent être entièrement effectués à domicile, ou en d’autres termes, près des deux tiers ne le peuvent pas. Sur la base d’une évaluation de plus de 800 professions pour catégoriser la viabilité du travail à domicile, les chercheurs ont utilisé une enquête du Département américain du travail pour voir combien de ces emplois existent en Amérique.
“Les pandémies ont exacerbé les disparités”, a déclaré le Dr. a déclaré Jonathan Dingell, co-auteur de l’étude et professeur agrégé d’économie à l’université. “Ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile sont confrontés à un mauvais compromis entre se protéger de la maladie et protéger leur salaire.”
Selon les recherches de Dingell, les industries les plus adaptées au télétravail sont les emplois de cols blancs bien rémunérés dans les grandes villes, tandis que les cols bleus de secteurs tels que l’agriculture et l’hôtellerie trouvent qu’il est plus difficile, voire impossible, de travailler, ce qui signifie que si d’autres sont relativement sûrs peuvent être sérieusement affectés.
“L’effondrement des industries de la restauration et du divertissement a été difficile pour les travailleurs à bas salaire de ces industries”, a-t-il déclaré. “Et il existe également un ensemble plus large de préoccupations liées au fait que de nombreux emplois de l’économie de services, qui ne peuvent pas être exercés à domicile, sont soutenus par des emplois de bureau à col blanc qui pourraient théoriquement être exercés à distance.”
Seeking Employment During Covid 19
Le Dr Juan Palomino, économiste à l’Université d’Oxford qui a travaillé avec des collègues de l’Université Computense de Madrid pour analyser l’impact de la pandémie dans 29 pays européens, a également constaté que le travail à distance était lié à des revenus plus élevés en Europe. L’équipe a conclu que les mesures de distanciation sociale et de confinement pourraient augmenter considérablement la pauvreté et les inégalités, suggérant que les inégalités de revenus existantes pourraient être exacerbées par des lacunes dans l’accès aux prestations de travail à distance.
, ont constaté que les femmes subissent moins d’impact sur leur emploi que les hommes en moyenne, mais que les travailleurs temporaires, à temps partiel et indépendants, en général, s’en sortent moins bien. “Si vous êtes un travailleur essentiel et de première ligne, vous faites évidemment face à des risques, qui sont des risques pour la santé”, a déclaré Palomino. “Mais les plus vulnérables dans nos simulations sont les travailleurs des secteurs fermés et non essentiels.”
Cependant, il fait la distinction entre les cols bleus dans les usines et ceux qui travaillent dans les industries de services qui nécessitent un contact personnel avec les clients. “L’industrie des cols bleus a été touchée lors du verrouillage initial, mais maintenant elle ne l’est plus autant”, a-t-il déclaré. Par exemple, les usines ont rouvert. Les zones de contact direct sont susceptibles d’être fermées. La division est celle des cols blancs et non celle des cols bleus.
Mais le chargé de recherche de l’Institut européen pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, le Dr. Martina Bisello affirme que la pandémie a ouvert davantage d’opportunités à des salaires inférieurs à certains cols blancs, ce qui représente des travailleurs dans 27 États membres. L’Union européenne travaille désormais à domicile à 48%. “Le profil typique des travailleurs à distance est généralement hautement qualifié, à haut salaire et à col blanc”, a-t-il déclaré. “La crise de Covid a, à certains égards, neutralisé et égalisé l’accès au travail à distance pour les personnes, offrant également des opportunités aux jeunes travailleurs.”
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Bisello, qui a étudié l’impact de la pandémie sur plus de 130 professions, a également constaté des différences dramatiques dans la « télétravail » des emplois selon le salaire et le niveau d’éducation. Une inégalité supplémentaire peut résulter de l’augmentation de la charge de travail des femmes, de leur implication dans le travail, de l’éducation à domicile et des soins.
Cependant, les experts en égalité raciale craignent que les cols bleus noirs et des minorités ethniques ne se retrouvent dans des situations encore plus précaires et défavorisées, non seulement à court terme, mais pour les années à venir en raison du passage au travail à distance.
“Nous savons d’après nos recherches que les Noirs et les minorités ethniques jouent un rôle disproportionné en tant que travailleurs clés à haut risque dans les travaux essentiels”, a déclaré Nick Treloar, analyste de recherche au Runnymede Trust, le principal groupe de réflexion indépendant du Royaume-Uni sur l’égalité raciale. « Cela les affecte de manière disproportionnée et négative. Fondamentalement, tous les facteurs de risque sont plus élevés sur eux.”
Treloar dit que l’inégalité n’est pas seulement un problème de race, mais un problème lié à la classe et à la pauvreté. “Si vous prenez des chauffeurs Uber, vous avez un pourcentage plus élevé de minorités ethniques”, a-t-il déclaré. “Vous leur demandez de faire un choix entre mettre de la nourriture sur la table et éviter de contracter un virus, ce qui est un choix très difficile à faire pour eux.”
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Des facteurs tels que la baisse des niveaux d’épargne et la tendance des Noirs et des minorités à vivre avec plus de personnes dans des ménages plus petits signifient qu’ils ont été particulièrement touchés par la pandémie, dit-il.
Treloar fait valoir que le gouvernement peut faire un certain nombre de choses pour lutter contre cette disparité, notamment en fournissant un logement temporaire à ceux dont le test est positif, en fournissant une aide financière soutenue par l’État à ceux qui ont besoin de s’isoler et ne peuvent donc pas travailler, ainsi que sont inclus . Faites-le en fournissant du matériel informatique à ceux qui n’en ont pas les moyens.
“Ils peuvent le résoudre très facilement”, a-t-il déclaré. « Ce serait formidable si le gouvernement soutenait les plus vulnérables avec les outils dont ils ont besoin. Il est temps d’agir car la race est toujours un déterminant social de la santé en 2020, et nous connaissons les réponses.
Dingell de l’Université de Chicago estime qu’une période d’expérimentation significative par les entreprises et les gouvernements est nécessaire pour aider à réduire les inégalités pour les cols bleus. “Les entreprises, les travailleurs et les gouvernements explorent désormais une plus grande variété d’arrangements de travail pré-pandémiques”, a-t-il déclaré. “Il y a beaucoup d’incertitude car il y a beaucoup à apprendre.”
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Palomino d’Oxford ajoute que les gouvernements doivent anticiper quels aspects du travail à distance se poursuivront à long terme et quelles en seront les conséquences. “Auparavant, c’était une division entre cols bleus et cols blancs, mais maintenant il y aura des gens qui ont un travail personnel limité par rapport à ceux qui ont un travail illimité et ceux qui travaillent à distance”, a-t-il déclaré. “Le gouvernement devrait veiller à ce que le travail à distance soit possible pour le plus grand nombre de personnes possible, mais nous aurons toujours besoin de personnes dans le commerce de détail.”
Palomino dit qu’un certain type de régime de congé peut être nécessaire pour le rendre permanent pour certaines industries afin d’offrir une meilleure sécurité d’emploi, et que les industries qui ne sont pas touchées peuvent payer des impôts. “Le gouvernement devrait se rendre compte que tout le monde n’est pas un perdant égal financièrement”, a-t-il déclaré. “Les politiques et les régimes fiscaux devraient s’adapter à cela et ceux qui ont bien réussi économiquement devraient payer des impôts plus élevés pour partager le fardeau.” Pourquoi utilisons-nous encore les termes cols blancs et cols bleus pour désigner les travailleurs ? Et qui dans le monde a jugé bon d’attribuer des emplois aux femmes cols roses ? Sira Anamwong/Shutterstock
Les termes «emplois de cols blancs» et «emplois de cols bleus» apparaissent dans les discussions sur le travail, l’économie, l’éducation et la classe. Mais pourquoi les tâches sont-elles triées par couleur de col comme une lessive, surtout dans un monde où il y a tant de t-shirts et de sweats à capuche avec lesquels travailler, quoi qu’il arrive ? La réponse date d’environ un siècle.
Fait intéressant, les cols blancs sont apparus pour la première fois en 1910. Un journal du Nebraska a utilisé le terme pour protester contre les ouvriers agricoles et les employés de bureau du Midwest. Les hommes portaient souvent des chemises blanches à col amidonné à l’église le dimanche. Qui, se demandait le journal, choisirait un travail où il pourrait porter un col blanc pour travailler et éviter le travail physique sale et en sueur d’un agriculteur ?
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Une fois que les cols blancs sont devenus à la mode, il n’a pas fallu longtemps pour que ses implications sur le lieu de travail deviennent apparentes. Les cols bleus sont apparus pour la première fois dans un journal de l’Iowa en 1924 pour désigner les hommes qui travaillaient dans des professions telles que la menuiserie. Ces hommes ne portaient souvent pas de chemises à col bleu, mais ils portaient des jeans et des salopettes bleus pour faire leur travail. Les chemises qu’ils portaient étaient généralement de couleur sombre pour cacher les cicatrices de leur travail.
Les deux saisons ont gagné du terrain après la Seconde Guerre mondiale. Au fur et à mesure que le 20e siècle avançait, les termes sont devenus des raccourcis pour une variété d’emplois. Les cols blancs occupaient généralement un poste de bureau, administratif ou de gestion et recevaient un salaire. Ces emplois exigent souvent un diplôme universitaire.
Les cols bleus travaillent souvent à l’extérieur ou sur des chantiers, effectuent des travaux manuels ou techniques et sont payés à l’heure ou à la pièce. Ces emplois nécessitent souvent une formation professionnelle ou un apprentissage ou une formation en cours d’emploi.
En cours de route, ces termes ont également exacerbé les distinctions de classe. Cols bleus
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